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战!湖北赤壁:一个内陆县级市的营商环境打造纪实 -利来国际官网

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发表于 2022-1-4 17:21 | 显示全部楼层 |
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  鼓声大作、烟炎张天,赤壁古战场的激战,喧嚣如昨。眼下,战旗猎猎,历史的天空再次鼓角争鸣,一场新的赤壁之战拉开帷幕。薄酒相邀,且听分解:

  记者|刘爽 刘征 李慧 刘沛然(见习)冯超 董延超
  湖北广播电视台咸宁融媒体记者站 李先华 阴志维 章珩
  赤壁市融媒体中心 张燕
  供图|冯超 李也 刘鹏飞 周姿 张美玲
  制图|孙月圆

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  过去这一年,一则重磅消息在赤壁引起了很大讨论,口口相传大加渲染之余,许多人啧啧称奇:维达力,居然把总部从深圳迁到了赤壁!

  维达力实业有限公司,脱胎于香港的中南创发集团,为苹果、三星等“大牌”生产屏幕和外壳,是个典型的家族企业。这样一个香港“豪门”,把总部迁到中部的一个县级市,背后的原因不免让人浮想联翩。

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▲ 维达力实业(赤壁)有限公司生产车间

  接受采访的,是维达利赤壁公司项目建设负责人祁立,和想象中的豪门传奇大相径庭,祁立讲了三个故事。

  2015年,随着华星光电落户光谷,维达利追随而来,在赤壁投资25亿元建设一期生产基地,30出头的祁立负责项目建设,第一次来到赤壁。

  那个冬天恰巧是多年一遇的极寒天气,从温暖的广东来到湿冷的赤壁,祁立和同伴仿佛掉进了冰窟窿。冷风呼呼刮着,大雪下了一场又一场,一期厂房就这样冒着风雪开了工。祁立心里是没底的,但他没想到的是,披着风雪赶到的,还有市委书记、分管市长和高新区的领导。车开不进来,大家就穿着雨靴往里探,一行人来了仿佛主人一般开始忙活,现场布置、现场调度,那叫一个热火朝天。

  那个冬天,这群人脚程快、来得也频繁,直到现在,祁立还常常会想起那个冬天,工地上支起火盆,木头上的火苗滋滋作响,把大家烘得暖暖的。

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▲维达力实业(赤壁)有限公司中伙基地(一期)

  第二个故事,则激烈许多。2019年,维达力大举内迁,赤壁曾作出承诺:支持500套人才公寓,承接员工转移。但是,紧赶慢赶,工期还是迟了。

  那是一场现场办公会,当时的市委书记盛文军当着所有干部的面发了火。这还不算,盛书记找到了他的活页笔记本,把之前各个部门做出了承诺的笔记纸张拆了下来,一一对质。祁立后来听说,当时还有领导在常委会上作了检讨。这个场面,对祁立来说,堪称“大型震撼现场”,也很受启示,以至于往后维达力开会遇到瓶颈的时候,祁立都还经常拿这个事进行内部“震撼教育”。

  赤壁把企业的事当成自己的事情办,当成大事、要事来办,维达力不再有顾虑,在赤壁陆续投入二期和三期,并开始规划四期项目,直到2020年疫情,企业再次走到了紧要关头。

  产品交付在即,如果不能如期交付,轻则效益受损,重则影响海外市场口碑。转机出现在3月10日,省内第一批企业即将复工,时任市委书记盛文军、市长董方平顶着压力,让维达力准备复工。当时,核酸检测还没有大范围开展,为了统筹好疫情防控和复工复产,赤壁市就安排公交集团组织大巴进村,挨家挨户把几千名员工接到医院,免费进行ct检测。

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▲复工复产阶段,赤壁市安排公交集团配备5台车,用于维达力职工上下班摆渡,又抽调10台车专门接送分散偏远职工,最远距离来回近200公里,确保每名员工都及时返岗。

  提起这个事,企业是说不完的感激。形成对比的,是维达力的竞争对手,行业内另外两大龙头企业,虽不在疫情中心的湖北,复工复产时间却比维达力晚了一大截。目前,维达力已在赤壁追加投资至140亿元,明年,将完成总部搬迁,筹备上市。说到这里,祁立笑了,赤壁的人,作风之务实,确实少见。

  务实这两个字,思贝林健康产业集团发展有限公司董事长郑名维也认同得很,在他这里,这种务实,有时候真到了“变态”的地步。厂区绿化,高新区来问郑名维的意见,细到种什么树?多粗?都要郑名维拿主意。郑名维也就随口一说:“桂花树好,不飘花粉。尺寸嘛!20公分可以!”没曾想,等树到了一看,绝了!一水的桂花树,每棵都是20公分左右粗细。

  一枝一叶总关情,记者在赤壁市高新区采访时,正好碰到出门办事的“创新和企业服务部”的李烨部长,他包保的企业,做花坛要土,他正张罗了一车土给企业送过去。另外一家企业找本地的供应商询价,嫌报价太高,请他帮忙去讲讲价,李烨也马上拨了电话,找供应商要友情价。

  而事实上,关于店小二,很多地方强调了前一句“有呼必应”,却“怠慢”了“无事不扰”。对企业来说,这是一种默契,也是一种妥帖。

  两个月前,赤壁市政府下发《关于进一步规范涉企检查持续优化营商环境的通知》,通知明确提出,每月1日至25日为“企业宁静日”,在此期间,除特殊情况外,任何部门和单位不得以任何形式到企业开展影响企业正常生产经营的检查活动,对违规入企进行检查的,将进行全市通报批评,造成恶劣影响的,将移交市纪委监委严肃处理。

  湖北住方科技有限公司基地总经理赵鹏在赤壁感受最深的是治安。去年一年,厂里没有发生一起治安刑事案件,和周边社区乡镇居民也没有什么扯皮拉筋的事儿。以至于,辖区派出所门朝哪儿开,所长姓什么,他都不知道。他感慨:“不用去'拜码头',只用一心一意地搞生产。”这是一种很有温度的保护,大家默不作声把事情做了,但是有需要的时候,他们又会马上挺身而出。

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▲赤壁市委书记董方平接受湖北之声记者专访

  赤壁市委书记董方平说了这么一件事。在赤壁,企业不能请干部吃一顿饭,但反过来,干部为企业服务,可以请企业吃饭。“如果说你不能报,我来给你报销,但是企业不能有一张条子说请赤壁的干部吃饭,我是派纪委去帮他理账的,如果中间发现非生产性的成本,我就到场,你给我说清楚!”

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  最近,还有一件事让赤壁人议论纷纷。赤壁的人才公寓和高新区的办公楼里,越来越多的博士硕士进进出出,像是在赤壁扎了根。许多赤壁人犯嘀咕:这些人从北上广深一线城市跑到咱赤壁,到底图啥?

  这个问题,博士华星很有发言权,最早华星去了位于武汉光谷的华星光电,“感觉自己像一颗钉子,牢牢钉在一个地方”,华星这样形容当时的状态。再后来,华星加入了一个创业团队,去到浙江嘉善创业。一上来就跳进市场里摸爬滚打,华星偶尔也会赶到无所适从。没有掩护,提刀上场,bgm都是一种单打独斗的氛围感。

  直到去年疫情,企业面临可能被收购的命运,加上家人还在武汉,华星决定回来,换个环境,也换个心情。当时,华星手上的选择很多,但来自赤壁的offer让她怦然心动,这家单位有点意思,是全国首个县级城市综合性研发服务机构,叫做“赤壁市高质量发展研究院”,俗称“高研院”。更有意思的是,它承诺华星可以同时在“高研院”和企业任职。一个是有编制的事业单位,一个是求才若渴的企业,听起来是两份工作、两份薪水,但实际上却殊途同归。产学研的链条,在她这里汇合,她站在中间一拉,高研院里的科研成果,就能转化到企业的生产中去。

  来赤壁发展,针对企业需求开展应用研究,正是她想做的事情。另一方面,有高研院和企业站在背后,相比创业,不用一个人背负风险。况且,事业单位的编制兜底,即使是父母看起来,也是多了一份保障。

  当然,华星还从这个事看得更深远,拿出事业编制,开出两份薪水,这本身也是一个“破冰”的信号,赤壁这个地方有改革的魄力,做事情也很灵活很大气。

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▲华星(左二)与同事们在实验室工作

  从一线“大厂”到深处内陆的“小县城”,释放出引力的,正是前文所说的高质量发展研究院,积极促成此事的,有个关键人物,被赤壁当地人叫做“永远的洪市长”的武汉大学教授洪昕林。

  2019年,洪昕林到赤壁挂职副市长,洪昕林是咸宁人,来之前,他想得很简单,挂职嘛,找个离家近的地方,把自己的分内事做好就行,但时间一长,他心里的那点理想主义的小火苗窜了上来,赤壁或许是个可以成就事业的地方。

  当时赤壁已经在大张旗鼓搞招博引硕,还建了一个创新聚集区,对准了产学研在做规划。产学研这个词,对当时的县域来说,是大热的词。地方政府到高校里面寻求合作,给企业牵个线,就算是成了事儿。但时间久了,洪昕林从中看出了门道,产学研,家门口找不到合适的人,那就只能空转。

  当时,在政策鼓励下,高校已经有很多科研人员兼职兼薪、创新创业,这种模式有没有可能搬到赤壁?洪昕林看准了时机,高质量发展研究院的运作构想很快成型。

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▲洪昕林(右一)

  但摆在面前的有很多现实问题。比如高质量发展研究院的事业编制人员能不能够从事市场研究,并获得合理的回报?技术团队到赤壁来,赤壁可以拿出什么条件?

  总而言之,这些都是机制问题,怎么办?那就不变体制,变机制。想明白了,赤壁就立即行动。2020年4月,“赤壁市高质量发展研究院”横空出世!

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▲赤壁市高质量发展研究院

  为了吸引高精尖人才和团队入驻,赤壁开出的条件也是诚意满满:拿出事业编制,把平台定为全额财政事业单位,人才定为公务员编制,可以自由选择全职或兼职。此外,赤壁还叫响了“四线城市,一线待遇”的口号,编制内人员,可以到企业去做研发,拿项目津贴。

  这个步子,迈得不可谓不大,但在赤壁市却很快形成了共识,以至于高研院需要编制的时候,市里一口气就批了150个。

  机制的改革,很快见到了效益。一年多时间里,86名电子信息产业技术人员被吸引到赤壁,其中硕士和博士占到了75%以上。

▲赤壁市高质量发展研究院的硕士博士

  赤壁一路狂飙突进,这种机制上的灵活性,总能给你留下深刻印象。例如在重大项目的统筹上,赤壁勇于借“外脑”,请第三方咨询机构做“项目整合、申报”等专业事;例如,这两天,作为赤壁市2022年一季度开门红的重大项目,中国(赤壁)中试谷项目正式开工,未来将解决企业由小试研发过渡到产业化的许多问题。

  灵活、突围、高效,“破冰行动”踩着鼓点,收割战绩,“赤壁之战”已至中场,鏖战正酣。

  当然,这种灵活性还体现在政府和企业打交道的方方面面。湖北住方科技有限公司基地总经理赵鹏此前走南闯北10多年,见多了沿海的作风,他一直对内陆地区有那么一点刻板印象。但是在赤壁的这一年多时间,他慢慢放下了成见。

  一个很典型的事情可以佐证。评审阶段,企业的噪音指标没有通过,政府并没有马上叫停,一关了之,而是给出了一个月的包容整改期。“我们在别的地方也遇到过这种问题,大多数都是一刀切,很少真的去研究实际问题,倾听企业的诉求。”

  更重要的是,在这一个月时间里,赤壁政府和企业一起对标准进行了梳理和研究。“我们这个行业,细化标准也是空白,有国家标准、行业标准,还有企业标准,到底适用于哪一个标准?是否需要上新的设备?无论是我们还是政府,可以说都是新兵。很难得,政府可以跟我们一起坐下来研究问题,共同成长,而不是说主动去设限。”

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  “这里厉害就厉害在,不是一个人,是一群人”。

  这是思贝林健康产业集团发展有限公司董事长郑名维到赤壁发展的第三个年头,这三年,面对赤壁的攻心攻势,他是真服了气。

  三年前,郑名维和当时的赤壁市委书记盛文军不过有几面之缘,在盛书记的盛情邀约之下,郑名维到赤壁来赴饭局。一进门,郑名维心里就有了预感:这顿饭,肯定不简单。一张大桌子,围了一大圈人,不像是吃饭,更像是来“围攻”他的。

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▲思贝林健康产业集团发展有限公司董事长郑名维

  果不其然,一坐下,主宾之间就开门见山:“领导只问了两个问题,一个是能干到什么程度,另一个是需要什么。”在座的税务、工商等部门现场表态,极力争取。像是猝不及防的“表白”,郑名维被赤壁的热情感动得一塌糊涂,直到现在,郑名维还经常开玩笑:“太热情了,热情得让我都不好意思了”。

  经过一晚慎重考虑,第二天,郑名维就作了决定,来赤壁发展看看。初来乍到,首要的事情就是租仓库,对药企来说,仓库就是最“卡脖子”的事情。要知道药品仓库的建设和认证非常严格,企业前期投入是一笔不小的开支,后期房东要是涨价或退租,那企业的投入就得打水漂。为了让企业安心,高新区管委会作保,帮思贝林租下了仓库,董事长郑名维的一颗心放下了,也铁了心要跟赤壁交朋友。

  赤壁正在打造的城市品牌是“诚信赤壁,未来之城”,唯有诚信,才能交心,一场招商引资战就是一场“攻心战”。

  攻心的前提,就是破防。就拿住方科技来说,赤壁并不是首选,他们最属意的地方在湖南。就是在等待湖南答复的这一个月时间里,赤壁频频向住方抛去橄榄枝,攻势一波紧着一波。“信不过我没关系,我们建一个共管账户,要兑现的资金进账,双方共管,确保优惠政策‘进笼子’。”这是个极其果断的决定,最终保证了有效投资有效运转。最终,住方被赤壁成功“截了胡”。

  去年4月,项目开工建设,企业又结结实实被感动了一把。不到九个月时间,这个亚洲最大门窗制造基地就开始试生产。住方在全国有五个基地,原本处于疫情最严重的湖北,可赤壁基地却出乎意料地跑出了多个第一。

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▲亚洲单体面积最大厂房  住方科技(赤壁)生产车间

  “政府真的说到做到,进度没有受到任何影响,反而还提前了。审批拿地的速度真的是超快!”总经理赵鹏说。

  讲诚信和创未来,赤壁市委书记董方平有切身的体会,“没有诚信就没有未来。营商环境最大的公约数就是诚信,大家都守诚信,工作一交办就去落实,那还要去开督办会吗?”

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▲赤壁市委书记董方平调研企业

  信任,就在这一朝一夕的交往中建立、升温并延续。所谓“双向奔赴”,就是最好的政商关系。政商之间许多难以拿捏、难以掌握的部分,在这里渐渐消弭。新官接了旧账,更体现出难得的延续性。

  维达力在赤壁的这6年多时间里,一共经历了三届领导班子,每一任书记市长,都是董事长王伟办公室里的常客,有时候为企业纾困而来,还有时候,为资政而来。“我是市里的招商大使,有时候遇到一些招商专业问题,书记市长也会请我把下关”。形容这种关系,王伟用了一些略显肉麻的形容词,比如“彼此懂得”,比如“我们气质相近”。

  这种“懂得”,渐渐变成了一种难得的情分,让政府可以听到有价值的声音,也让企业感受到了非常的“安全感”。

  郑名维和上一任书记盛文军之间的关系也很有趣,用郑名维的话说,盛书记是个很会“忽悠”的人,他被“忽悠”到了赤壁,又被“忽悠”得做大了产业。“我看着这里没有哪一个人是不讲诚信的。我就想,我为何不在这里大干一场?”

  看准了郑名维的野心,盛文军总是会适时地出现,推他一把,“这个节点聊一聊,那个节点聊一聊,他一步步是很有计划性的。尤其是我们还干了一点小事业,有这样好的引导和服务,我自己又有这样一个野心,说句不好听的话,就是顺着杆子爬。”

  赤壁最名声在外的产业是青砖茶,在这样的推动下,原本做药品销售的郑名维决定,用做药品的思维来做青砖茶的精深加工。很快,青砖茶饮料、青砖茶糕点、青砖茶冻干冰淇淋,上了思贝林的生产线。

▲思贝林赤壁青砖凉茶生产线

  到了董方平书记这一届,有人跟郑名维开玩笑:“你看你是老盛招过去的,他现在调走了,会不会有变化?”郑名维就想起来,董书记在当市长的时候就跟他说过,“老郑,你尽管干,我们是讲诚信的”。董书记上任后,后来还专门当着许多企业家的面再次强调了这句话,“我们政府是讲诚信的,只要你郑名维敢想,政府这边全力配合。”

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  在赤壁,有一张看不见的网。

  这是一张资源网,周鹤就是因为这些资源,决定到赤壁放手一搏。周鹤是华中科技大学武汉光电国家研究中心博士后,一个偶然的机会,周鹤和学校的老师一起到赤壁市高质量发展研究院参加学术会议,同桌而坐的,就有洪昕林。

  学术为媒,两人一番座谈下来,大有相见恨晚之意,随后,周鹤又来过两次赤壁,加上中间的电话沟通,周鹤对高研院有了兴趣。高研院的条件符合周鹤未来的创业规划,这里为每位人才组建了一支全职技术团队,前期给予经费支持,等到项目成熟稳定后,剥离出来,单独成立公司。

  和华星不同,周鹤的考虑更加现实一些,除去编制、收入,他更看中的,是这里的“圈子”。以洪昕林为核心,这个圈子里,多的是专家“大佬”,也多的是终端客户。

  2020年,周鹤正式在高研院“进编”,同时创办了子公司。在这里做项目,周鹤最大的感受是:“不是一个人在战斗”,研发过程中,研究院的专家委员库随时可以加入“战斗”。更具诱惑力的,是洪昕林带来的客户资源。

  目前,周鹤正在做的几个项目,包括精细化工品开发、废水处理等,几乎都是来自资源库,洪昕林一牵线,也让周鹤很有启发,企业真正需要什么、痛点在哪,他越来越有心得。

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▲周鹤(右)指导技术人员做实验

  以“高研院”为集结,强大的专家资源和客户资源向赤壁聚拢,洪昕林心里很敞亮,他一直觉得,政府也要跟这些初创团队一起下水游泳,一起经历风浪,这样才能知道他们在想什么,需要什么。“我希望能够形成一个良性的循环,经过三五年的培养,这些年轻人很快就够独立,自己出去接企业研发任务,甚至孵化出新公司,未来也一定会带来回报。”

  总有人问洪昕林,赤壁的高质量发展研究院,是否可以复制?洪昕林总是说四个字,要“以人为本”。最近,也有其他县域开始做类似的平台,但效果一般,再拿这个问题问高研院的年轻人们,他们也学会了洪昕林的四字真言,“以人为本嘛,说到底还是要看人!”

  这张网,同时网住的还有“安居乐业”。维达力把总部从深圳搬到赤壁,“安居乐业”这四个字也是占了不小的分量。维达力启动“迁都”计划后,赤壁这边配套了人才公寓。这还不算,维达力周边,建起了有2000多个停车位的停车场,还建起了幼儿园、小学。

  从深圳不到50平米的单身公寓,来到赤壁三室两厅的大房子,维达力的项目经理金文俊终于有了家的感觉。在赤壁,住着免租金的房子,家用电器公司也给配齐了,每个月只用缴物业费和水电费,就连孩子上学,公司也提前跟政府对接好,完全不用他操心。每天下班回家,一家人欢声笑语、其乐融融。

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▲金文俊和妻子陪女儿练习唱歌

  对在高研院工作的汪婧来说,也是如此。汪婧还记得在广州打拼的日子,晚上加班到很晚,回家洗个澡,睡四五个小时,再起来挤地铁,每天节奏都很快。赤壁对她来说,就是两个字:“真香”,在这里,她真正静了下来,专心做科研、做项目,晚上空了还可以看看文献,每天都能看到自己的成长。

  工作之外,汪婧也有了自己的生活,她不太愿意住在政府配套的人才公寓里,而是拿着补贴到市中心另外租了套房子,上班有班车接送,下了班点外卖、做饭、喝奶茶、看电影,生活慢慢变得有品质起来,她甚至还捡起了打羽毛球的爱好,兴致来了就到体育馆去杀几把。

  这张网,更是一张人脉网。被“忽悠”得心甘情愿以后,郑名维也开始“忽悠”自己的朋友到赤壁发展。郑名维找的朋友是北京双吉制药有限公司,他提前打听了消息,这家企业一年税收近5000万元,还有许多药品文号闲置,正有搬迁的打算。

  今年5月份,郑名维和赤壁主要领导一行人去了趟北京,到了谈判环节,郑名维和领导们打好配合,“一推一拉一挤一压”,当场就拍了板。

  据说,当时在谈判场上,郑名维大打感情牌,“你是我朋友,我把朋友招来我不能害了你,因为我对赤壁自信,这个地方,每个人都讲诚信。”

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▲赤壁市领导及郑名维(右一)一行赴北京双吉制药招商考察

  相对应的,政府也同样“讲胃口”。不久前,市委书记董方平带着维达力去了北京小米总部,亲自做了回媒人。“不能让企业单打独斗嘛,我们本身和金山云有合作,也是把好的企业推荐给小米,把我们的诚信带过去,和企业一起去抢市场”。

  在赤壁已经有共识,帮企业跑市场,是政府的分内事,帮企业提升竞争力,官员的资源都可以用上,“我的人脉就是你的人脉。”

  还有一段佳话,最近广为流传,那就是赤壁向潜江喊话,促成了“虾茶之恋”的cp。潜江小龙虾和赤壁青砖茶在饮食上互为补充,结伴打造品牌,二者相恋的背后,是帮企业降成本、做营销的良苦用心。董方平说,赤壁青砖茶目前最大的短板还是市场知晓率不高,让青砖茶进入小龙虾的供应链,联手去抢占市场,一拍即合之下,就见到了很大的成效。

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▲“虾茶之恋”亮相第四届中国国际进口博览会

  这是一张看不见的网,也是一张看得见的网,现如今,这张网还在不断扩张、延伸、织密。

  结语:赤壁的“大招”

  乱石穿空,惊涛拍岸,卷起千堆雪。现如今,新的赤壁之战依然壮怀激烈。战场上,不见硝烟,却呼声四起,应者无数。

  敌人是谁?“我们自己!”

  武器何在?“我们的营商环境”

  可有战术?“增强企业的市场竞争力”

  胜算几何?“我们有信心!”

  对赤壁来说,最实际的目标还是在“十四五”期间冲入县域百强,董方平分析了榜单的后十名,结论是,要实现这个目标,经济总量要翻一番。挑战很大,但在营商环境这个主战场上,他依然信心十足。

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(来源:湖北之声)
本帖最后由 牛牛吃草 于 2022-1-4 17:23 编辑

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经验 2 理由
2 关注中,本帖已推至赤壁热线网站利来国际利来国际网站官网首页。
赤壁热线微信公众号
发表于 2022-1-4 21:43 | 显示全部楼层
 
赤壁住方科技就是个黑厂,无缘无故赶别人走,工人都属于劳务派遣工,没有正规合同,不知道赤壁劳动局怎么就不管不问,望劳动局严查住方科技
 
发表于 2022-1-4 18:05 | 显示全部楼层
 
诚信赤壁,未来之城,期待赤壁更美好
 
发表于 2022-1-4 22:36 | 显示全部楼层
 
赤壁吹牛逼算全国第一,有几个人在屋进厂?
 
发表于 2022-1-4 20:43 | 显示全部楼层
 
希望维达力做强做优做大,
成为赤壁本土优秀上市公司!
21年向维达力投了简历,
跟hr的还可以,可惜没下文,
希望能在老家工作,
软件开发岗位。
 
发表于 2022-1-4 18:44 | 显示全部楼层
热血沸腾~
发表于 2022-1-4 21:50 | 显示全部楼层
 
严查住方科技
 
发表于 2022-1-5 10:57 | 显示全部楼层
 
丝毫不影响打工人拿那么点工资
 
发表于 2022-1-4 21:36 | 显示全部楼层
 
文章写得好,政府也在做实事
 
发表于 2022-1-4 21:18 | 显示全部楼层
 
全力发展创新留人才留企业
 
发表于 2022-1-4 21:12 | 显示全部楼层
文章写得不错
发表于 2022-1-4 21:45 | 显示全部楼层
 
点个赞!!
 
发表于 2022-1-4 21:45 | 显示全部楼层
 
为赤壁点个赞
 

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gmt 8, 2022-1-5 18:25

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